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11.17入职，12.9被辞退，原因是需要公司的人员下门店，不需要坐办公室的人了，所以辞退，未签劳动

11.17入职，12.9被辞退，原因是需要公司的人员下门店，不需要坐办公室的人了，所以辞退，未签劳动合同，未交社保，未办理离职手续，有当天结算工资，现在要找公司发经济补偿金，请问能申请的金额类型有哪些？是否要先解除劳动关系再申请补偿？

提问时间：2022-03-23

律师与用户的交流

特邀律师

可以申请赔偿金

特邀律师

对方已经在12月9日给你辞退了，劳动合同关系已经解除了

用户

赔偿金是半个月工资？按约定工资，还是实发工资呢

用户

手续还没有办理，算解除了吗？

用户

社保公司缴纳部分可以申请补发吗

特邀律师

去申请劳动仲裁在申请书中先确认合同解除时间。虽然没有办理离职手续，也已经结算工资已经把你辞退了，劳动关系也解除了。

特邀律师

社保可以要求缴纳，

特邀律师

赔偿金为一个月工资

特邀律师

工资标准为实际应该支付工资为标准

用户

入职时间还未满1个月，是申请1个月的补偿金、还是1个月的经济补偿金呢？

特邀律师

赔偿金

特邀律师

一个月赔偿金

用户

约定工资为试用期8000，入职21天实发工资6134元

特邀律师

不是21天都一直上班吧

用户

有双休日的

用户

那申请赔偿金，就不能申请经济补偿金了吧

特邀律师

是的

特邀律师

赔偿金是补偿金2倍

用户

那应该写约定工资8000？

特邀律师

实发是按一个月应该发的工资计算。因为你只是工作21天。

用户

好的

特邀律师

嗯

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