法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
端午,公司不安排统一公休,但实行只有一天的调休,且无加班工资,是否违反劳动法?
端午,公司不安排统一公休,但实行只有一天的调休,且无加班工资,是否违反劳动法?
提问时间:2021-07-26
律师与用户的交流
特邀律师
可以主张维权
没有更多数据了~
盈科王雨昕
北京朝阳
电话咨询
吴丁亚律师
北京海淀
电话咨询
魏伟律师
北京朝阳
电话咨询
赵江涛律师
北京朝阳
电话咨询
相关咨询
员工端午节当日加班,公司不给后期调休也不给加班费,公司给员工
公司在法定节假日,强制要求公司员工加班,且班表排休息,事后用
公司要求十月2.3号上班,安排调休的话是只能一天换一天吗,2
我在一家国企工作,因工作特殊性,在公司旺季时没有正常的双休,
在一家电商企业做仓库工作,主要是发货,公司刚刚于8月28号上
劳动合同第四条写着我工作时间按标准工时执行,但第六条劳动报酬
在公司工作未满一年,没有年假,公司平时做六休一。2020年春
公司强制让我休年休假,发给我休假文件,并告知我用人单位根据本
辣x婆东元大都店,强迫员工加班,一个星期只给半天休假,劳动法
我是一名电厂一线工人,与单位签订的劳动合同中,两班倒制,上班
咨询相关专业律师
吴丁亚律师
北京海淀
已帮助
47540
人解决问题
电话咨询
在线咨询
魏伟律师
北京朝阳
已帮助
40081
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈晓云律师
北京海淀
已帮助
884564
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多北京律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: