您好！小王在东莞某家外贸公司工作9年，2010年9月入职，2019年5月17当日告知被辞退离开公司。-110法律咨询网|精选问答

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您好！小王在东莞某家外贸公司工作9年，2010年9月入职，2019年5月17当日告知被辞退离开公司。小王在工作期间未签订劳动合同。5.17离开这个公司给小王的赔偿是10*小王的底薪（1.6万），然后私聊以“主动离职”为名了事（写了一张承诺书双方已交接完毕）。后来，小王研读劳动法发现赔偿有问题，未签订劳动合同应以2倍工资赔偿(劳动法第82条）。根据最新劳动法相关条款，请问准确的赔偿方式应是哪种： 1）10*2*1.6万； 2）10*2*（3*东莞职工平均工资）；3）10*1.6万？如不是第3）种赔偿方式，小王现在还能找这家公司要回未赔偿的尾款？请指教，谢谢！

特邀律师

关键是小王写了承诺书，法律上补偿协议书，那样就不能再要求补偿。但与员工不签劳动合同，是可以向人社局投诉的

特邀律师

关键是小王写了承诺书，法律上补偿协议书，那样就不能再要求补偿。但与员工不签劳动合同，是可以向人社局投诉的

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写承诺书是在小王没有查阅劳动法的时候，受这家公司的诱导和逼迫下写的。您说它合法吗？未和小王签劳动合同，向人社局投诉会有什么结果，这里说的人社局是劳动局吗

特邀律师

如果是公司诱导和逼迫写的（未超过1年）可以先将此撤销后，要求双倍赔偿。但如果超过一年就不行了。向人社局投诉结果，一般是责令单位签订劳动合同，如果再拒绝，那可以要求停产整顿或者罚款。这人社局就是以前的劳动部门

用户

谢谢！小王已经在2019.5.17离开这家公司了，现在向人社局投诉在小王工作9年期间没有跟小王签劳动合同有啥效果；还有，您上面说的双倍具体应是怎样计算，或者说，按照劳动法，正确的赔偿计算方式应是我上面列出来那三种方式当中的哪种呢？

特邀律师

那到现在还没超过一年呢。赔偿计算期间是2010年10月-现在，期间的双倍工资。赔偿要先计算期间，那期间*本人工资*2（如果本人工资低于东莞当地职工平均工资60%，那按照职工平均工资）

用户

谢谢！请问赔偿计算期间还包括2019.5.17-现在是啥理由。本人工资是1.6万，劳动法第47条规定，劳动者工资高于所在市人民政府公布的本地区上年度职工工资的三倍，这时向劳动者支付的经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，不知要具体万怎样算。所以，这个赔偿的月工资，是按3倍东莞市职工月平均工资还是按1.6万？如果按东莞市职工月平均工资，按哪个时间段算，应是多少。目前，下一步本人要怎么操作，要先找人社局起诉吗，平大师详细指导一下。私聊过公司负责人，无效。看来要走法律程序，具体要怎样操作，请指教，谢谢

特邀律师

先撤销那个承诺，再要求按照本人工资标准

用户

承诺是纸质的，在公司手里，现在本人书面发电子涵说明撤回那个承诺可以吗？之后，要向当地人社局起诉吗。另外，这家公司在本人服务期间未购买社会保险，而且所有员工的公资都没有交过税，可以一同向人社局起诉吗如果他们不同意私聊处理。谢谢

特邀律师

书面发函，要单位同意，法律上是协商程序，如果单位不同意，那还需要仲裁撤销。不缴纳社保是可以向人社局起诉（不交社保问题，对补偿问题还需要有撤销程序）

特邀律师

好的