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我们公司解除一个人员，合同是2015.9.16-2019.10.1到期，我们在9.24号书面通知他，

我们公司解除一个人员，合同是2015.9.16-2019.10.1到期，我们在9.24号书面通知他，不在续签，当时拒绝在通知书上签字，我们按照劳动法一年赔偿一个月的原则，赔偿了4.5个月，没有提前一个月通知所有多给了一个月就是按照5.5个月工资给他的，当时没有谈妥，10.—10.5我们是国庆放假，一直到10.6号他过来谈，当时还是不肯签字，一直拖到11号才正式签字，终止合同书上当时也是写的11号，他就抓住这个起诉我们，跟我们要10.1—10.11这10天的工资，,我们也很气愤，所以坚决不同意。请问需要准备哪些材料，需要做哪些应对措施，能胜诉

提问时间：2021-12-31

律师与用户的交流

用户

你好律师，你需要看原告起诉的材料吗

特邀律师

对方没有来上班不需要支付这期间工资

特邀律师

可以发来看看，但是要收费的

用户

但是这段时间天天来公司，他就认为来上班的

用户

费用怎么计算

用户

图片信息，仅本人和律师可见

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