法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
请问对于企业职工来说,病假期间工资的发放标准是由企业自己来定,还是有劳动法作为依据来核算?
请问对于企业职工来说,病假期间工资的发放标准是由企业自己来定,还是有劳动法作为依据来核算?
提问时间:2021-10-10
律师与用户的交流
特邀律师
劳动部的规定
特邀律师
不低于最低工资的八成
用户
最低工资是区域最低工资吗?
特邀律师
所在的地级市或者直辖市规定的最低工资
没有更多数据了~
路光亮律师
江苏盐城
电话咨询
马恩杰律师
江苏苏州
电话咨询
辛艳茹律师
江苏常州
电话咨询
张琪律师
江苏镇江
电话咨询
相关咨询
劳动合同上没有写薪资,只写了企业应按照不低于当地政府公布的最
企业与我按当地最低工资标准签订劳动合同,但实际发放工资要高于
由于企业搬迁,由于搬迁的地址很远,所有的员工都无法去新厂,我
请问我们公司原本是国有企业下属一个独资子公司,后来有私企和自
请问 企业班长因安排工作将职工打伤住院,应算工伤还是病
我是国企工作的员工,我发现,我们企业在生产一线工作的员工工资
公司在法定节假日,强制要求公司员工加班,且班表排休息,事后用
校企合作 我们和企业签订劳动合同 工资却给到学校代发?工
本人是劳动者,目前在一家企业上班,本人是本年度6月12日入职
某企业1997年10月法院裁定破产终结,并要求该企业破产清算
咨询相关专业律师
辛艳茹律师
江苏常州
已帮助
7298
人解决问题
电话咨询
在线咨询
吴继成律师
江苏常州
已帮助
4325
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多常州律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: