预产期是16.10.17，产假16.10.10日请假至17.6.9日，17年4月份联系公司，开始接受

预产期是16.10.17，产假16.10.10日请假至17.6.9日，17年4月份联系公司，开始接受给调动部门，接收部门也同意，都决定要上班了，公司人事又说没岗位了，就开始拖着不给安排岗位，还在合同期，产假期间社保也是个人承担的，产假到期，公司把社保也给停了。公司做法符合劳动法吗？如何维护权益，员工是否能申请到赔偿？