无辜降我职。通告时，我回“不服，这逼人走，干脆给予补偿金走人（总部去年底裁员一千多，分公司也讲裁员）
无辜降我职。通告时，我回“不服，这逼人走，干脆给予补偿金走人（总部去年底裁员一千多，分公司也讲裁员）”，总经理回复“8月底”。 12日向经理讲甲在群对我侮辱行为，望调离，经理向乙讲我所反映内容，而乙与甲关系好，故乙在群侮辱我（后知其脱岗喝酒回来）！叫其来控制室解释，且觉严重，即报总经理，当乙到控制室，总经理打电话来，而乙说我告状，在控制室对我不停辱骂，并扬言“打死我”等，求助总经理，乙在对着我欲打时，而将电脑打坏（有监控）。 后开会定“开除”，我就回“无过错，开除我，给补偿金”。 次日通报“我制造事端，负主责而开除”，请问找那点推翻“制造事端”罪名
提问时间：2021-06-17
律师与用户的交流
特邀律师
你好！你可以去当地劳动部门申请劳动仲裁的
用户
关键公司制度有开除条件之一“制造事端”，所以必须推翻制造事端罪名不成立，通过我描述过程，怎么推翻？
特邀律师
你可以拿出证据链证明给劳动部门
用户
具体就要那些证据？最关键证据是什么（即突破口）推翻事端制造罪名？
特邀律师
你可以拿出微信聊天记录作为证据
特邀律师
你也可以在曰常多通过电话录音，聊天记录来留下证据，形成证据链
用户
可不可以通过乙上班期间外出吃饭（即喝酒，其中微信向我发过信息“外出吃饭”，关键无法找到其喝酒证据），而回厂上岗胡言来突破？必须要在法律面前成立才行
特邀律师
可以的
特邀律师
其实你不必太担心的，单位是不可以以自己单位的规定就随便开除员工的
用户
其中我叫其离岗到控制室理论，会不会成为对方的制造事端的一个理由？
特邀律师
不会
特邀律师
这个不可能是一个理由的
没有更多数据了～
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