无辜降我职。通告时，我回“不服，这逼人走，干脆给予补偿金走人（总部去年底裁员一千多，分公司也

无辜降我职。通告时，我回“不服，这逼人走，干脆给予补偿金走人（总部去年底裁员一千多，分公司也讲裁员）”，总经理回复“8月底”。 12日向经理讲甲在群对我侮辱行为，望调离，经理向乙讲我所反映内容，而乙与甲关系好，故乙在群侮辱我（后知其脱岗喝酒回来）！叫其来控制室解释，且觉严重，即报总经理，当乙到控制室，总经理打电话来，而乙说我告状，在控制室对我不停辱骂，并扬言“打死我”等，求助总经理，乙在对着我欲打时，而将电脑打坏（有监控）。 后开会定“开除”，我就回“无过错，开除我，给补偿金”。 次日通报“我制造事端，负主责而开除”，请问制造事端成立吗