110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

我在一家全国零售企业工作了14年，现在公司因业务调整要裁员，将该项业务的员工基本都裁掉，入司工作时间

我在一家全国零售企业工作了14年，现在公司因业务调整要裁员，将该项业务的员工基本都裁掉，入司工作时间短的已沟通好补偿金离职，而我们这部分工龄长的则出通知函要求到外地培训，具体培训多久不定，借此逼我们自己提辞职而不予补偿金，请问我们该怎么处理？可以拒绝到外地培训吗？

提问时间：2021-07-22

律师与用户的交流

特邀律师

你好，员工和单位签订的劳动合同中是否约定工作地点，员工是否需要接受调派，如果劳动合同中有约定，那么单位调派员工到外地培训（长时间培训，公司是一定需要支付工资的，所以这类培训可视同为调派工作）是可行的。如果合同中没有明确约定可能调派员工到外地工作，那么单位在调派员工时需要征求员工本人同意。如果协商不一致，单位不得调派员工。如果因此解除劳动关系，单位需要支付员工经济补偿。

用户

最新签的合同已经是2019年了，一式两份，我签了但公司没有给回我，所以具体我也忘了，但公司的员工手册写着要服从公司全国性的合理工作调动，所以现在公司发函给我要求我要去异地培训，请问这个可以拒绝去吗？要以什么方式拒绝？

特邀律师

员工手册你签字了吗？

用户

全部员工都签了

特邀律师

那就没有办法了，需要配合的。

用户

我家中父母亲年迈多病需照顾，不能长时间在外地，可以以这个原因发函回复公司拒绝去外地培训吗？

特邀律师

这个属于你个人原因。单位就可以根据这个进行辞退。

用户

这个原因辞退我可以申请劳动仲裁要求赔付补偿金吗？

特邀律师

如果你拒绝外出培训的情况下，属于违反单位规章制度，这种情况是没有赔偿的。

用户

那在哪些情况下可以合理合法拒绝公司去外地培训要求而不被公司辞退？

特邀律师

只有在这个劳动合同中或者是员工手册中明确约定工作地点的，才可以拒绝

用户

我签了劳动合同递交给回公司盖章2年多（当时公司未盖章），但公司现在还没有给回合同我，这可构成违反劳动法而进行劳动仲裁赔偿？

特邀律师

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

没有更多数据了～