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你好!请问员工在单位做了10多年,今年查出有糖尿病,肝功不正常等问题。因在单位原工作要熬夜两班12小

你好!请问员工在单位做了10多年,今年查出有糖尿病,肝功不正常等问题。因在单位原工作要熬夜两班12小时,出院后向单位申请调岗,要求工作轻松些的工种。单位当时说要先解除原工作职务方可调岗故签名同意解除原工作职务。调去其他部门要求重新体检入职,当时也曾疑惑同一单位只是调岗,为什么还要重新入职体检,单位行政办一直说是要这择才能调岗。于是只能按着做,等体检结果出来了又叫休息下等好点再去上班。在家休息2个月了,今天复检医院告知社保停了,同时慢病也停了,请问单位以欺骗形式解除劳动关系我还可以申请劳动仲裁吗?
提问时间:2022-05-14
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特邀律师
你好,如果劳动关系在存续期间,单位没有权利单方面停止社保的。
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用户
只是签了一份解除原来部门职务,单位说要解除原有职务方可调去其他部门任职。
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特邀律师
建议你不要签订任何解除劳动合同的东西,如果签订的话单位跟你之间就从法律上没有关系了。
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特邀律师
图片信息,仅本人和当事人可见
没有更多数据了~

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