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因家有事，须请假一周左在，公司领导不批假，说要走辞职走因扣300至500元！公司非要按公司的要求写辞

因家有事，须请假一周左在，公司领导不批假，说要走辞职走因扣300至500元！公司非要按公司的要求写辞职书，否则不批。请问按真实事实理由写《被迫解除劳动关系辞职书》邮寄，收件人写公司签收还是老总或主管签收，哪个签收最好？她们拒收怎么处理？

提问时间：2021-06-30

律师与用户的交流

特邀律师

建议您先邮件给领导写请假条，上面写请假几天，然后等待对方回复

特邀律师

如果收集到对方要求你离职，您回复邮件要求公司开除你

特邀律师

开除通知书上写明开除你的理由

特邀律师

然后去劳动仲裁机构仲裁要求给你正常的工资

特邀律师

收集这些证据后，中途你家里有事可以直接回家

特邀律师

邮件里告诉对方你必须请假的原因

特邀律师

如果是纸质版的，拍照留证据，留下快递单号，你的直属领导签收

用户

工作地B地，公司在A地，收件地址怎么写？公司在B地H物业承包！工资由A地公司发放！

特邀律师

这个按照你们的直属领导来区分，如果你的领导是主管，主管告诉你不能请假，否则让你辞职走人，你可以直接给你的直属领导联系

特邀律师

你的直属领导在哪个地方就给他发到哪个地方

特邀律师

就看是谁不批你的假

特邀律师

您目前没有提交辞职书对吧

特邀律师

请假条递交了吗?

用户

没交辞职书，向公司还是主管请假？还没写，不知怎么写？

特邀律师

签订的合同上对请假怎么规定

特邀律师

如果劳动合同规定请假是审批制，公司如果有审批流程，按流程，如果合同没约定，建议向人力资源总监和公司都发一份请假，而不是辞职

特邀律师

不管主管是让你写辞职还是什么，请假就是请假，写了辞职就是辞职意思了，主动写了辞职是主动离职，没法要求经济补偿金

特邀律师

你现在要搞清楚公司意图，公司经济效益是否好，以及是否有裁员的打算，防止公司以此裁员而你还不明白公司意图。

特邀律师

你是想继续工作还是想离职？如果继续工作，那就按照你们公司请假制度，比如写请假条递交给对方，对方不批准，你又要着急走，那你可以选择离职，放弃经济补偿金，实际工资发放，应当按照你实际出勤天数计算。你们公司规定请假是找谁，您就找谁请假，一般是自己的直属领导有批假的权利，你们公司如果规定请假找老总，那就找老总请。

用户

公司现在想要把我裁了，不愿支付任何补偿，公司负责人张三和我有矛盾，负责人张三打过我同事，因我同事用物料多了，物料是我问过其它同事，因此负责人张三罚款我和城同事各50元，你还没回复我到底向负责人张三还是向公司请假？

特邀律师

具体的看你们平时请假都找谁，我不清楚你们找谁请假，法律对这块也没有规定，实践中都是按照每个公司的制度走的，如果张三平时管着你们，你们请假都找他，那就是找张三

特邀律师

谢谢

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