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劳动纠纷
公司工作五年,职位客服,合同是从总公司寄过来两份未盖章的,我们签了寄回去盖章,然后另一份也不给我们
公司工作五年,职位客服,合同是从总公司寄过来两份未盖章的,我们签了寄回去盖章,然后另一份也不给我们 公司工作五年,职位客服,合同是从总公司寄过来两份未盖章的,我们签了寄回去盖章,然后另一份也不给我们。现在以办事处绩效不好亏本为由要求去外地工作或者转岗为渠道销售,要外出去跑。不想转,请问能怎么办?另外公司单休,国家节假日正常都少一天,轮班制,经常是节假日当天在上班,未支付过加班费。可否解除劳动合同,获得赔偿?
提问时间:2021-09-25
律师与用户的交流
特邀律师
公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。
用户
没有给我们劳动合同,到时候劳动仲裁有影响吗?如果强制转岗我可以做些什么?
特邀律师
您可以不同意转岗,如果强制性您可以去法院起诉对方
没有更多数据了~
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