法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
合同纠纷
我们跟企业签的是无固定期限合同,因我们分厂产能拆除,企业安排我们去其他企业轮岗,且不说明轮岗时间和待
我们跟企业签的是无固定期限合同,因我们分厂产能拆除,企业安排我们去其他企业轮岗,且不说明轮岗时间和待遇,这合理合法吗?
提问时间:2022-03-04
律师与用户的交流
特邀律师
你好!不合理也不合法。
用户
作为最底层的劳动者该怎么办?谢谢啊
特邀律师
可以直接向劳动监察局投诉。
没有更多数据了~
盈科王雨昕
北京朝阳
电话咨询
赵江涛律师
北京朝阳
电话咨询
微网测试号
北京朝阳
电话咨询
魏伟律师
北京朝阳
电话咨询
相关咨询
(无固定期限劳动合同)假如工作了10年以上,签订了两次固定期
由于企业搬迁,由于搬迁的地址很远,所有的员工都无法去新厂,我
您好!请问疫情期间三月份和四月份在家待岗,企业是否需要支付不
央企,单位存在,把员工列为安置私企名单,职能科室继续保留。反
央企,单位存在,把员工列为安置私企名单,职能科室继续保留。反
位于一名企业职工,签订了为期5年的劳动合同,合同的试用期为6
企业因经营问题口头传达要求部分员工歇工(不歇工人员为:核心岗
因为我是6级革命伤残军人退伍安置在一家企业工作工龄21年,企
疑难问题? 我是一政府公园合同制员工,讲解员工作8年,在第六
员工签无固定期限合同的条件及应对企业不签的解决方法
咨询相关专业律师
魏伟律师
北京朝阳
已帮助
40084
人解决问题
电话咨询
在线咨询
吴丁亚律师
北京海淀
已帮助
47540
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈晓云律师
北京海淀
已帮助
884564
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多北京律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: