员工签无固定期限合同的条件及应对企业不签的解决方法

请问员工具备什么条件可以和企业签无固定期限合同？三个条件是满足一个就可以了么？如果员工应该签无固定期限合同，企业没有签，员工应该怎么做呢？

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

申请劳动仲裁

用户

升级成付费问啦，免费麻烦您有点儿不好意思，能不能麻烦您详细解答一下几个问题，麻烦您啦

特邀律师

你好，只要三个条件满足一个，员工就有权要求签订无固定期限劳动合同，若公司不签，员工可以写好劳动仲裁申请书，准备好合同，到公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁

用户

好的谢谢您！再请问一下，申请劳动仲裁之后的结果一般都有什么呢？

特邀律师

不用谢，结果只有两种，裁决公司必须跟你签订无固定期限劳动合同或者公司支付双倍经济补偿金

用户

好的！那请问双倍补偿金是指多久的工资呢？

特邀律师

每工作满一年补偿两个月的工资

特邀律师

如果工作满十年了，就是赔偿20个月的工资

用户

好的，明白啦，再次感谢您！

特邀律师

不用谢

特邀律师

还有什么可以帮您？

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