劳动仲裁时用人单位出具了伪造的考勤表与工资清单，质证时已指出考勤表为伪造但是没有充足的证据证实，工资
劳动仲裁时用人单位出具了伪造的考勤表与工资清单，质证时已指出考勤表为伪造但是没有充足的证据证实，工资清单当时未发现是伪造的只是对其提出了议异，现在裁决书已下7个月了还可以要求重审吗？
提问时间：2021-09-26
律师与用户的交流
特邀律师
有证据证明的话，可以！
用户
证据要申请鉴定才有原件有在用人单位该怎么收集证据呢？
特邀律师
申诉时，提出鉴定！
没有更多数据了～
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