用人单位想以疫情的原因，告知只发北京市基本工资的百分之70来变相辞退员工，请问这属于违法行为吗？可以

用人单位想以疫情的原因，告知只发北京市基本工资的百分之70来变相辞退员工，请问这属于违法行为吗？可以进行劳动仲裁吗

提问时间：2021-12-29

律师与用户的交流

特邀律师

停工待工期间，可以这样发放工资的，如果上班了，就不能这样发放

用户

我们是每周不固定会去上班，今天告知裁员赔偿N+1 但我们很多是无固定期合同，我们要求2N 但企业告诉不同意N+1 下月开始都是就发基本工资的百分之70

特邀律师

裁员的话，赔偿金更高，如果你工作2年，你补偿金为2+1，无固定期限的，看合同签定时间，如果违反劳动法，还要补偿之前的工作月份，之前的每个月再补偿一倍工资

特邀律师

如果不工作，待岗，那下个月北京发工资就是基本工资的70%

特邀律师

你的情况如果属于无过错的，应该按照2n补偿

特邀律师

具体的情形，可以来我所咨询，疫情期间咨询一小时内免费

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