1在机关单位工作11年不给签劳动合同，算违法吗？2拖欠19个月工资算违法吗？3产假过后，不给恢复原工

非法用工，痛不欲生。依法维权，还我尊严本人姓名：陈鹏 女 31岁工作单位：中国人民银行林甸县支行工作年限：11年中国人民银行林甸县支行非法要求在本单位工作10年的我，孕期、哺乳期解除劳动关系，并拖欠2018-1月至今的工资，中间曾多次以中国人民银行内部法规为名，拒绝与我签订无固定期劳动合同，还以欺骗，哄骗，言辞激烈等语言对怀有身孕跟哺乳期的我施加压力，导致我因压力过大而早产，在我生产期间本行领导不准予休假，又因过分试压导致奶水不足 ，以至于宝宝过早戒奶，让我从身心到精神都受到了严重的伤害的同时，也严重伤害了我的家人，也影响了我的个人生活。产假过后，领导又无理由的阻止我恢复工作岗位，并在此期间本行领导多次找到我家里人进行（谈话），导致我的家庭也极为不和睦。李波行长也在社会上对我进行言语上的人身攻击，造谣生事，诽谤污蔑本人的名誉。这些无形的压力，还有泯灭人性的伤害，导致我得了严重的产后抑郁，对人心的冷漠无情，伤透了心，对生活失去了所有希望。本人曾多次向上级领导（市级）打申请，寻求帮助，想要一个妥善的解决方式，但是得到的是各种推脱，或是不切实际的、不符合标准的解决方案，他们对我这样付出十年青春与辛劳的老职工没有给予合法的保护，而是在我最脆弱无助的时候非法的打压，断我生计，这不是一个工作单位应该有的态度 ，无论我有多合理的法律依据，他们都用本单位自己的制度来进行打压我，（我很差异，难道中国人民银行内部制度不是依照国法执行的吗？难道还能大过国法吗？）我感觉已经无路可走了。现在寻求社会的好心人帮助，帮忙转发 ，让这些丑恶的嘴脸公诸于世，还我一个公道中国人民银行林甸县支行，无视国家劳动法，合同法的各项规定，不给职工缴纳养老保险，不给职工签定劳动合同，工资达不到最低工资标准，还无故要求妊娠期的我解除劳动关系，甚至声称某阶段工资属于，行长个人行为，（有行长个人转账凭证为依据）我想知道，我一个单位职工，何来的行长个人开工资的说法，我觉得作为一个机关单位，出现这种一手遮天的行为，是不是上级有关部门需要调查清楚，给当事人一个公平，公正，公开的说法这样的内容发在微博算违法吗

是的再申请，那养老保险可以要的出来吗