我们公司主管在考勤表做虚假报表工时每个员工都是300多工时。但是在因某员工发现自己工资不对。员工提起

我们公司主管在考勤表做虚假报表工时每个员工都是300多工时。但是在因某员工发现自己工资不对。员工提起仲裁。我想问一下律师是否凭此考勤表签字确认证据追究公司主管法律刑事责任。现在我认为公司主管为了多拿钱。就多写工时数字。是否可以追究法律责任应当承担什么样法律责任。