固定劳务合同中约定提前离职补偿和违规罚款，未开始培训可否直接辞职？

3月5日签订的固定劳务合同试用期三个月备注里面双方约定乙方提前离厂，补偿三个月工资作为加工中心编程培训费。甲方提前辞退乙方，补发三个月工资。上班时间不得会客，未经允许不得带陌生人进入厂房内，违反一次罚款200元。我们约定的培训没有正式开始我可以直接辞职吗？

提问时间：2021-05-27

律师与用户的交流

特邀律师

你好，只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，虽然你未开始培训，但是在服务期内离职，需要支付违约金。

用户

之前谈的时候说的是乙方提前离职需补偿三个月工资签合同的时候我没有仔细看后来发现是补偿三个月工资作为培训费这样子也是要支付的么？

特邀律师

是的，可以视为违约金，但是赔付的违约金，不能超过培训费。

用户

可是我不知道培训费是多少？对了合同没有经过公证

特邀律师

公证不是必须的生效条件，培训费用你可以要求单位出具发票。

没有更多数据了～