月初签了一份劳务派遣公司的人事岗位合同，写明是固定期限劳务合同，时间为六个月，但是后面写未满合期间未
月初签了一份劳务派遣公司的人事岗位合同，写明是固定期限劳务合同，时间为六个月，但是后面写未满合期间未给公司带来利益离职者需要缴纳1000违约金+600培训费，但是我们并没有培训，直接就是5天无薪试用期，如果试用通过那5天才算薪水，未通过不算，这个违约金以及培训费赔偿合理嘛？
提问时间：2022-01-26
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可以主张维权
用户
不合理对吗？就是离职无需赔付
特邀律师
有合同约定清楚就可以
没有更多数据了～
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