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您好,月工资3500rmb，试用期一个月，试用期工资3000，公司未缴纳五险一金，请问实际到手的工资

您好,月工资3500rmb，试用期一个月，试用期工资3000，公司未缴纳五险一金，请问实际到手的工资应该是多少呢？公司未缴纳五险一金是否违法，如果赔偿五险一金的损失应该赔偿金额是多少呢？希望能得到您的回复谢谢您

提问时间：2022-09-20

律师与用户的交流

特邀律师

试用期工资按照正式工资的80%发放

特邀律师

试用期期间应当缴纳五险

特邀律师

是否要缴纳一金，看公司有没有开公积金账户

特邀律师

可以要求对方补缴

特邀律师

或者去社保局公积金中心投诉

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

图片上是合同内容，按照这份合同应该是3500的80%发放试用期的工资对吗？也就是2800。公司没有缴纳五险一金，公司领导说试用期国家不强制缴纳五险一金，领导还说我不懂法

用户

如果申请补偿五险一金，应该补偿多少呢？

特邀律师

稍等，我看一下

特邀律师

试用期也要缴纳保险的

特邀律师

补偿公司承担的那部分钱

特邀律师

一般是补缴社保和公积金

特邀律师

你们可以私下协商的

特邀律师

协商解决

特邀律师

建议你去社保局投诉

特邀律师

是3500的80%

特邀律师

但是合同说了给你3000，按照3000走

用户

嗯，按照这个工资，五险一金补偿多少呢，工作地点是北京。

特邀律师

正规处理是去社保局投诉，社保局要求给补缴

特邀律师

你可以问一下社保局，公司承担的部分数额是多少

特邀律师

然后你计算一下

特邀律师

每个公司缴纳的社保基数不同

用户

公司刚成立，领导说公司的人员数凑不齐多少人什么的，没办法缴纳，而且公司领导都有各自的公司

特邀律师

这是公司的问题

特邀律师

公司不合法

用户

公司已经辞退了几个人了，我们的合同签的是一年的，试用期一个月，现在已经过了试用期期，如果被辞退公司应该补偿我多少呢？

特邀律师

补偿一个月工资

用户

对，公司不合法，他就没有办法缴纳，所以谈到补偿五险一金，按照试用期3000的基数，应该补偿多少钱呢？我也不会算这个

特邀律师

这个你们可以协商的

特邀律师

比如1000元

用户

协商补偿这个肯定得协商，公司这么做毕竟是不合法的，就是害怕被公司坑，我也不会去算这个五险一金按照试用期3000这个基数，按照最低标准计算的话应该是多少呢？

特邀律师

可以按照公司承担1000计算，具体最低标准需要咨询社保局

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