1.工作满11个月，公司一直不签劳动合动，但是社保五险自试用期结束之日后开始缴纳至今未断（试用期1个
1.工作满11个月，公司一直不签劳动合动，但是社保五险自试用期结束之日后开始缴纳至今未断（试用期1个月），社保缴纳数比实际到账工资低很多。。2.合同约定双休，但是双休日公司经常要求我加班做非我岗位约定的其他事项，我拒绝加班，遭到公司辞退。3.各种证明已收集，现在问，我可以要求公司赔偿多少？4.是否有超过12个月，就不能按照未签劳动合动要求公司赔偿的说法？
提问时间：2022-01-25
律师与用户的交流
特邀律师
可以主张维权
用户
我当然知道可以主张维权，是想知道可以赔多少，你回答的真是
特邀律师
赔偿就是按照经济补偿金啊
特邀律师
满一年支付一个月
没有更多数据了～
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