法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
公司辞退试用期员工,员工实际工作了5个工作日,这5天工资是拿基本工资除30还是22得每天的工资,我们
公司辞退试用期员工,员工实际工作了5个工作日,这5天工资是拿基本工资除30还是22得每天的工资,我们公司双休
提问时间:2021-09-28
律师与用户的交流
特邀律师
除以21.75天
用户
如果他们用30除,并说是公司规定,我是不是可以拒绝,并且申请仲裁
特邀律师
可以
没有更多数据了~
盈科王雨昕
北京朝阳
电话咨询
赵江涛律师
北京朝阳
电话咨询
魏伟律师
北京朝阳
电话咨询
于青立律师
北京朝阳
电话咨询
相关咨询
公司违法加班1112小时导致员工被迫辞职,试用期员工被克扣工资,是否构成违法解除劳动关系?
员工在试用期工作时间超长.早上7:30-11:30下班。13
:你好 我是分公司的负责人,1名员工九月2号上班,工作14天
你好,在吗?我想咨询个事?我被一家用人公司给辞退了,不是我的
你好,新入职的公司考勤周期是从上个月16号到这个月15号,计
律师。22天制工作合法吗?我查了我的考勤系统。实际工作上班天
合同期限内员工未提出辞职申请,直接离职,第二天要工资,请各位
试用期2.5天工作日。主管对员工试用期工作不满。给员工找麻烦
你好我想咨询你一下 1. 关于公司以试用期不合格的理由违法辞
你好,例如我五月份上了七天班,五月一共31天,工作日22,工
咨询相关专业律师
魏伟律师
北京朝阳
已帮助
40552
人解决问题
电话咨询
在线咨询
于青立律师
北京朝阳
已帮助
11403
人解决问题
电话咨询
在线咨询
吴丁亚律师
北京海淀
已帮助
47651
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多北京律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: