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:你好我是分公司的负责人，1名员工九月2号上班，工作14天，因15号辞职未上班，公司按照试用期员工

:你好我是分公司的负责人，1名员工九月2号上班，工作14天，因15号辞职未上班，公司按照试用期员工未提前三天提出辞职，也未进行工作交接，按照旷工处理扣三天工资。考核工资0元，业绩工资0元，实际发放工资1067元+中秋过节费100元物品，合计1167。这边的最低工资标准为2020元每月，这样发放工资是否违反最低工资标准。？

提问时间：2021-06-21

律师与用户的交流

特邀律师

扣工资是违法的，发放的工资低于最低工资标准也是违法的。

用户

按旷工扣工资是公司规章制度，也是人事部普遍做法，什么原因不能扣呢？发放的工资根据这个例子，如果按照1067元判定是违法的，可能按照1067元+100元的中秋福利费就是1167元就不低于最低工资标准了。这样处理可以吗？不可以的依据是什么啊

特邀律师

法律规定公司不可以以任何你有克扣工资，不是普遍这么做就是合法的，只不过通常扣的不多，劳动者仲裁的少而已。我说的都是法律明确规定的，试用期也不得低于当地最低工资标准，

特邀律师

我没有明白你说的1167元不低于最低工资标准2020的意思。

特邀律师

如果你需要提供具体的法条我们额外收费98元，因为这咨询回答问题不附带法条。

用户

100元的中秋福利，可以算到实际发放恭喜里面吗？

特邀律师

你以工资的名义发放，也就是1167元。属于发1167元工资。你如果以福利待遇发放，不计算在最低工资里面，包括各种津贴，加班费。

特邀律师

都不计算在内。

特邀律师

还在不？

特邀律师

朋友，

用户

如果当事人没有任何证据的情况下，劳动监察部门也受理了这个案子，我们提供的数据和员工的表述不一样，劳动监察部门会怎样判定呢？

特邀律师

你描述下具体的证据类型和大概内容。书面证据，还是人证什么的说清楚。因为劳动争议举证责任倒置，不同证据判断方式不一样，并且得结合实际情况。

用户

我们有工资表，和考勤。但是员工未签字。有明确的规章制度，劳动监察部门已经下达了询问通知，让公司提供营业执照保险缴纳证明员工考勤表工资表。我们提供的工资表为1167元的工资发放表，考勤也是人工记录考勤，

特邀律师

如果员工没有签字，并且员工提供相反的工资表和考勤有你们单位盖章或者主管人员签字的，以员工提供的为准。这种情况下可能比较小，如果双方都没有签字盖章的，这种实践中工资标准会按照行业标准，劳动局有统计。

没有更多数据了～

:你好 我是分公司的负责人，1名员工九月2号上班，工作14天，因15号辞职未上班，公司按照试用期员工

:你好我是分公司的负责人，1名员工九月2号上班，工作14天，因15号辞职未上班，公司按照试用期员工