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公司违法加班1112小时导致员工被迫辞职，试用期员工被克扣工资，是否构成违法解除劳动关系？

公司给新员工故添加工作产量。比如。手里没有做完。又叫做这里。导致劳动者累得头疼。每天加班11小时-12小时。早上7:30-11:30/13:30-17:30-18:30-21:30至22:30上班时间。导致试用期员工被迫辞职。老员工排挤新人。故指手画脚不赞同新员工工作经验。辞职是个人原因。个人原因理由是。工作太累不适应。认为工作上受到暴力行为。公司人资中心审批辞职手续处理结果。以不合格处理。不合格为由处理？公司没有任何证据证明不合格。可以认为被迫辞职违法解除劳动关系吗？试用期克扣我工资。2018年10月2日至2018年10月7日。我想请侓师认真解答一下。试用期是否可以认为被迫辞职违法解除行为

提问时间：2021-06-04

律师与用户的交流

用户

老员工故意刁难试用期员工工作。公司管理故给新员工添加产量导致员工主动辞职。辞职原因就是个人原因。个人原因理由就是工作慢太累了。公司做出以不合格为由处理结果。并且克扣30%工资。比如100块钱扣30块钱。100*0.3%=30块钱。人力资源部工作人员说按天扣。比如工作多少天就扣多少钱。但财务人员说。按一个月克扣工资。太黑心了是否认定被迫辞职。加班时间长导致员工累辞职。是否可以主张赔偿金和加班费

特邀律师

可以申请仲裁，由单位证明你不合格

用户

而且还克扣我试用期工资

特邀律师

违法的

特邀律师

在仲裁时一并处理

用户

哪方面一并处理？

用户

工作太慢太累和以不合格为由处理。对吗？

用户

公司老员工为什么要怎么做。对新员工工作经验不认可。百般刁难试用期员工致新员工主动辞职。我个人认为背后有主管组长指示。你认为呢侓师。用人单位目的就是为了试用期员工节省成本。利用试用期员工主动辞职。况且老员工排挤新人又得不到什么利益。反而触犯了法律法规侵权法行为

特邀律师

扣工资和试用期不合格一并仲裁时处理

用户

2018年10月6日属国家法定节假日休息期间。但是也上班了。10月六日是周六在法定之内。周六2倍工资。周六晚上也有加班加点。加班3小时。怎么算。是按11小时算还是8小时之外另算加班工资

用户

是否可以主张赔偿金这些

用户

克扣工资和试用期不合格是否可以以公司违法解除主张赔偿金？

特邀律师

可以主张

特邀律师

加班加点的工资一起计算

用户

十分非常感谢侓师解答。需然我没有什么红包。请侓师大人多多理解。

特邀律师

不客气

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