麻烦问下您，产假期间没发工资，生育津贴也没领到，社保说是没交够当地时间，联系单位补发工资，单位不发，

麻烦问下您，产假期间没发工资，生育津贴也没领到，社保说是没交够当地时间，联系单位补发工资，单位不发，说是没有文件规定要单位来承担这个钱

提问时间：2021-07-04

律师与用户的交流

特邀律师

你入职开始就给你一直缴纳社保，还是有露缴的？

用户

一直缴纳生育保险着

用户

没有中断过

特邀律师

一直缴纳的话，没有缴纳够期限，单位没有过错，这种情况下属实不是单位的过错，这种向单位主张属实困难，你刚到单位不久？6个月都不到？

用户

我生孩子的时候到单位七个多月了

特邀律师

呢这种情况下超过6个月，可以领取生育津贴，

特邀律师

如果单位给你足额缴纳保险。

用户

我们当地政策是缴纳够十个月才符合生育津贴的条件

特邀律师

如果你们当地有这种特殊政策的话，这种情况下以政策为准，根据女职工保护法，对于未参加生育保险的，可以要求单位支付产假工资，你这个虽然缴纳了，但是遇到保障你的生育权益，实质等于未缴纳，目前依据这个主张吧，首先建议协商，如果不行的话，可以申请劳动仲裁。

用户

我之前是在省会城市缴纳生育保险一年以上，后来离职来了县级市，政策说是没有实现统筹以前交的都不算，社保不给我发津贴，单位也没有发工资，难道产假期间没收入，我该以哪条法律去跟单位沟通这个事情呢，还是想先礼后兵

特邀律师

按照我前面说的生育保险法，建议先礼后兵，因为走司法程序你必然需要找律师。费用比较大，

用户

财务主管说让我拿文件证明法律有这个规定，还不要网上找的，有盖章的那种

特邀律师

盖章肯定是盖不了，因为法律是全国人大常委会制定的，谁也不敢给你盖章。这就属于恶意刁难了，必要时候申请劳动仲裁吧。

用户

请问，生育保险法和女职工保护法网上找的可以吧，我拿这个去找单位说这个事情可以吗

特邀律师

网上可以找到，并且也是真实有效的，可以拿这个去单位说。

特邀律师

但是单位如果明知有效仍然不认可，你就得仲裁了。

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