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合同约定提成口头约定，公司拒绝结算，劳动仲裁是否有胜算？工资条无提成记录，同事口头约定能作为佐证吗？合同无公司签名盖章，薪资后填有效吗？

我的合同协议上写着以现金或银行转帐的形式支付工资6000➕提成每月，但提成没有写明标准，只有口头约定，现在我申请离职，公司以我工作不认真负责没有业绩，试用期没有提成等各种理由拒绝结算提成，请问劳动仲裁有胜算吗？我目前拿到工资条，上面没有提成，但我同事书面上没有写明提成多少，也只有口头约定，他能拿到提成，请问能作为佐证吗？而且公司当时签协议时没有签名也没盖章，只有本人签名，薪资是后来填上去，这样的合同有效吗？

提问时间：2021-06-02

律师与用户的交流

特邀律师

我看一下

特邀律师

有胜算

特邀律师

可以做为佐证也可录音为证

特邀律师

要是你签字后他再签字盖章同样有效

用户

但是提成点数并没有写清楚，公司说多少就多少怎么办？能不能参考其他同事的进行结算？到现在为止，合同他都没有签字，也没有盖章的，我拿到的是复印件，他说我工作不认真，是需要我找到人证去反驳他的观点吗？

特邀律师

可相应参考其他同事进行结算，可以找人证去协商解决

用户

我与公司负责人，财务多次争辩，但是他们都否认当时的口头约定，出尔反尔，并以我曾经提出过不要提成要求加工资的理由，可以补偿我每月500的工资收入，就不能再要求有提成了，但是我并没有答应过只加500工资，更何况当时提出的时候也没有实践这样的承诺，那我现在依然要求要提成是否属于合理要求呢？

特邀律师

属于合理要求，当初既然协商过，就得双方都同意

特邀律师

给出一个双方协定好的金额

用户

现在最大问题是对方极力否认提成的标准，认为试用期内没有提成，并说我没有实际意义上接触业务，我只是跟单，怎么判定我也能拿业务提成呢？我同事也没有直接接触业务的，他能拿到，而我没有当时的录音，协议书上面并没有写试用期内没有提成，只有每月支付6000➕提成，我还只有工资单，和同事的证言，举证是否不够充分？

特邀律师

举证可以了，可以按协议约定提出劳动仲裁申请，维护自已的利益

用户

就是说举证够充分了吗？公司可能会因为我提出劳动仲裁私下删改业务总量或者提成计算方法，或威胁我同事不作证等等行为，造成提成计算不准确或无证人证言，该如何处理？

特邀律师

是的

特邀律师

他肯定得有些小动作，你应做好准备

特邀律师

无证只要有录音或聊天即可

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