因请假被公司以工作态度不好散漫，无法胜任工作为由辞退，但公司拒绝支付之前约定的提成，公司关于提成没有

因请假被公司以工作态度不好散漫，无法胜任工作为由辞退，但公司拒绝支付之前约定的提成，公司关于提成没有纸质文件，没有签署提成相关协议，也没有写在劳动合同中写明，只是在中询问薪酬时说明有提成，且在公司会议中公布过提成具体制度，有同事可以证明，也有同事及自己的会议记录证明，这样可以申请劳动仲裁吗？

提问时间：2021-12-05

律师与用户的交流

特邀律师

可以申请。看你的情况，应该是违法解除劳动合同，双倍经济赔偿金。另外，提成如果有证据，可以由仲裁委确认。

用户

谢谢律师的回复，关于提成证据的话，只有聊天说明有提成，开会的时候说了提成计算制度，有同事的人证，这样可以吗？

特邀律师

可以。聊天，可以作为电子数据。同事出庭作证的话，是证人证言。这样，就能证明存在提成（工人报酬）的事实。可以申请仲裁委要求用人单位提交如何计算提成的证据。

没有更多数据了～