私立学校辞职合同中培训费和违约金如何处理？工资单是否合法？

私立学校，辞职！合同中第一学期为培训学习期，期间培训费6000，若中途离职赔违约金按每一年10000算，另按剩余期限分摊培训费！此外，他没有工资条只有工资单，把课时费在发放工资时名义换成了新教师培训费！我想在这学期期末结束了，就递交辞职报告！请问我期末结束了递交辞职报告可以不？解除合同要赔多少钱？

提问时间：2021-05-31

律师与用户的交流

特邀律师

如果是发工资的形式就不叫培训了。叫劳动关系。劳动关系约定违约金是违法的。所以不需要违约金。提前30提交辞职就行。

用户

他只是把课时费（每个学校每个老师都有的）的名义换成了新教师培训费。同时，在每年暑假有一个月的培训时间！这培训费算不算呢？我期末递交辞职报考可以不？

特邀律师

培训费都计算成了工资，就都计算，你提前30天辞职就行。

用户

我看网上说递交辞职报告，有些时间不能递交，那我期末工作结束了递交报告，下学期开学来办理手续，可以吗？

特邀律师

离职没有时间限制，法律根本没有对这块做出限制。

特邀律师

发合同是要表示什么？

没有更多数据了～