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我父亲于19年9月到该公司的170号船上做大厨，20年5月因突发脑溢血下船就医未签合同。我仲裁双倍工

我父亲于19年9月到该公司的170号船上做大厨，20年5月因突发脑溢血下船就医未签合同。我仲裁双倍工资，对方发来证据里面有我父亲18年1月到他们公司另一条船上做过的记录，18年10月申请下船，但是写的是休假。其实船员下船就相当于离职了，下次不知道会再上哪条船，她发来的情况说明还有18年工资流水，说我父亲18年提出休假，19年9月提出复工。不知道他们什么意思，两次工作时间叠加？我应该怎么做能赢

提问时间：2021-07-07

律师与用户的交流

特邀律师

你父亲是什么时间在用人单位工作的？有多长时间没签劳动合同？

用户

这个都是中介介绍过去的，19年9月30上的现在这个船

特邀律师

一直都没有签劳动合同吗？

用户

一直都没签合同啊，之前18年上过另一条他们公司的船，这上船都是随机的，哪条船缺人去哪个，不一定都是他们公司，他现在发这个18的流水啥意思，想把两次工作经历叠加？

特邀律师

在18年1月份有没有跟你父亲签订过劳动合同？

用户

没有、两次都没签

特邀律师

案情清楚了，你主张要求双倍工资应该无法得到支持。理由是依照劳动合同法的规定，你这个已经超过了一年以上，已经视为双方之间签订无固定期限劳动合同。

特邀律师

对方提供18年1月份的记录，无非是想举证证明双方之间在18年1月份就已经存在用工关系，这样就可以推翻你提出的双倍工资。

用户

那中间隔了那么久离职也算一直延续的用工关系？太坑了

特邀律师

双方之间没有正式解除劳动关系。

特邀律师

这一点对你父亲并不是太有利。

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