110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

我们公司总部在，这边有分部，我签订的劳动合同是直接跟北京总部签的，在职时间刚好1年。疫情期间

我们公司总部在**，**这边有分部，我签订的劳动合同是直接跟北京总部签的，在职时间刚好1年。疫情期间分部这边职场到期一直没有找到新的职场，所以我们分部员工每天在家办公。但是突然有一天公司告诉我们第二天开始我们不需要上班了，然后微信上领导就说公司会给我们补贴，但是补贴费用不足一个月工资，第三天开始我们所有的工作账号都已经无法登录，而且公司叫我们自己填写离职申请表拍照给总部。请问这种情况我有权维护自己的权益，要求公司补偿我一个月工资加上未提前通知辞退额外补偿一个月工资吗？

提问时间：2021-06-26

律师与用户的交流

特邀律师

公司属于违法解除劳动合同，应该补偿两个月的工资

特邀律师

但是如果填了离职申请表，就什么也没有

用户

目前公司要求我写，但是我一直没写。这个时候我需要去申请仲裁吗？仲裁前需要注意些什么？

特邀律师

没写是对的。

特邀律师

保留好劳动合同，还有公司通知不用上班的记录

用户

如果跟公司还是没有协商下来，我需要怎么做才能保护好自己的权益。我们所有的工作账号现在全部用不了，以前工作的邮箱，群全部进不去，要怎么办

特邀律师

有没有留下截图啊

用户

这些可以吗

特邀律师

这个，不能作为证据。这个，里面的对话，没有解雇你的意思表示啊

用户

公司就是没有说明解雇我们，就告诉我们工作上直接交接，叫我们不用管了，这才让我们头疼不知道该怎么办

特邀律师

你们签了书面合同了吗？

用户

签了，我们公司总部从来没有直接跟我们说裁员或者是辞退这件事。我们留不到任何证据。只是告诉我们不用打卡（在家办公期间早上拍水印照片发群里），工作内容直接移交。公司表明会补我2600，但是我近一年的平均工资大概在4300左右。让我现在写离职申请，下个月就会把补贴还有3月份工资一起打到卡上，如果不写离职申请，就不会给补贴。现在我该怎么办呢？

特邀律师

第一，不要写离职申请

特邀律师

第二，继续拖下去

特邀律师

第三，等到下个月，公司不发工资了，你就申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资

特邀律师

就这么做，就可以

用户

下个月不发工资是5月份不发4月份工资是吗？我没有留下什么证据，而且下个月我也没有实际的参与到公司的任何工作，也能要求支付拖欠工资是吗？这种情况能仲裁成功吗？我还有同事签了书面合同但是没有拿到自己的那份合同，她们能按照我这样拖下去最后去仲裁吗？

特邀律师

虽然没有实际工作，但是公司也没有明确和你接触劳动关系

特邀律师

如果劳动关系存续，就应当继续发工资。不安排工作，不是你的过错

没有更多数据了～