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公司2021年发出的过年不回家福利，最后一条说有五天的节后错峰假期，22年六月三十号前没休完的，可按

公司2021年发出的过年不回家福利，最后一条说有五天的节后错峰假期，22年六月三十号前没休完的，可按日基本工资一倍算，我5天错峰假都没休。我六月三十号用了年假(带薪休假，也是在职的意思)。后面这笔钱并没有发给我。领导说要六月三十号当天离职也不能给你(当他之前发的表并没写当天也算)。那我当天在职，下班后就给我离职了，他们这样做对吗？我的钱还能要的回来吗

提问时间：2022-07-22

律师与用户的交流

特邀律师

既有承诺，不给可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

用户

但我当天在职，估计给我下班后的时间按离职了，是不是这个离职应该七月一号当天才可以。六月三十号当天在职下班给我离职他们可以这样操作嘛

特邀律师

司法实践中，算这么精确意义不大。

特邀律师

可以主张补贴

用户

怎么主张呢？一般是不会主动给你补的。那我这种三十号当天即是在职又是离职，能要的到吗

特邀律师

向区劳动仲裁投诉或者申请劳动仲裁。

用户

我能胜利嘛

特邀律师

看证据了

用户

我在想，当天在职，喔趣当天打卡难道不是在职状态嘛？(难道会显示两种在职离职)，怎么就离职了呢？离职了我就看不到喔趣打卡软件的信息了。

用户

劳动投诉跟仲裁一样吗？

特邀律师

仲裁是打官司，相对复杂

用户

投诉是比较简单点是嘛

特邀律师

嗯

用户

投诉是要到当地的劳动局？需要什么资料吗？我也没什么资料啊，就一张过年不打烊的的福利表

特邀律师

公司所在区的劳动局，先过去投诉试试吧，他们也可以调查调解。

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