公司2021年-2022.6.30号前的过年不回家福利，最后一条说有五天的节后错峰假期，没有休完的可

公司2021年-2022.6.30号前的过年不回家福利，最后一条说有五天的节后错峰假期，没有休完的可以按日基本工资折算。但我30号休的是年假(相当于在职)。公司下班后的时间给我编辑离职了，这操作正常吗？这样我就没有五百块钱了，我还可以仲裁要回嘛？

提问时间：2022-07-25

律师与用户的交流

特邀律师

可以要回的，因为公司弄错了

特邀律师

首先离职时公司操作的，你不认可，另外30号下班后就应该视为做完了6月份，公司不能以没做完6月份不给相关待遇

用户

好像是这个道理

特邀律师

嗯

用户

对不对

特邀律师

是这个道理

用户

公司肯定会抓着30当天离职来说，还有什么更有说服力的嘛？

特邀律师

离职是公司一手操办的啊，不是你的个人意愿，你可以主张是公司为了不让你享受这个待遇恶意操作的

特邀律师

这两个理由就可以说服仲裁员了

没有更多数据了～