公司裁员后增加工作量，已经拖欠4个月工资未付，领导说干不了就写辞职报告，办离职也让写个人原因，这种情
公司裁员后增加工作量，已经拖欠4个月工资未付，领导说干不了就写辞职报告，办离职也让写个人原因，这种情况是在职期间去仲裁还是先离职再去仲裁呢？
提问时间：2022-04-14
律师与用户的交流
特邀律师
不要自己离职。可以直接去申请劳动仲裁
用户
这种情况仲裁需要提供什么证据吗
特邀律师
拖欠工资证据
特邀律师
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特邀律师
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