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入职新公司一个月怀孕，两个多月时，在三个月试用期结束前一周被告知被裁员，然后被领导叫去谈话说赔偿1.

入职新公司一个月怀孕，两个多月时，在三个月试用期结束前一周被告知被裁员，然后被领导叫去谈话说赔偿1.5个月工资，结果当场直接签署由于公司战略部署原因进行裁员，愿意接受1.5个月赔偿金额的一个约定，但是没有收离职证明，然后签署后想起自己怀孕了，告知公司怀孕的事情后，公司协商无果，然后公司直接把赔偿金21000元打到了账户里面，现在我应该怎么办呢律师

提问时间：2022-04-02

律师与用户的交流

特邀律师

申请仲裁

用户

仲裁胜诉可能性大吗律师

用户

这个钱我应该怎么处理呢？我不动它，让它一直放在银行卡里面对我没有影响的吧？

特邀律师

你说的愿意接受1.5个月的工资都签了什么字

特邀律师

钱可以不动

用户

就是由于公司战略部署原因进行裁员，员工**从11.03号至1.24号工作，共赔偿1.5个月工资

用户

文字很长，但是意思大概是这个意思

用户

然后现在离职证明和签署的这个条约都没有给我

特邀律师

也就是说有没有证据证明是你自愿放弃了你的权利

用户

公司是有的，因为公司现在保存了我今天签署的这个接受1.5个月的赔偿条约

用户

但是离职证明没有开给我

用户

这两个目前都在公司手里

用户

只签署一份条约，不是那种一式两份的

特邀律师

就算有我仍然建议你申请仲裁

用户

嗯嗯，请问律师还有别的建议我们要注意的地方吗

特邀律师

主要是不要主动自己放弃自己的权利，如果以前是公司动员你们这样做的就要找证据证明是公司主动提出而不是你自己主动提出的

特邀律师

同事可以作为证人证言作证的

用户

人证可以吗，因为跟我同一批有好几个被辞退的

用户

嗯嗯，那如果有需要我就找同事证明

特邀律师

是的

特邀律师

公司如果有什么公告、通知的都可以是证据

特邀律师

只要能证明不是你主动先提出的就是对你有利的

用户

嗯嗯好的，非常感谢潘律师

特邀律师

不客气

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