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试用期三个月,怀孕两个月,在试用期前一周被裁员,没有领结婚证,是否可以要求公司继续履行劳动合同直到孩
试用期三个月,怀孕两个月,在试用期前一周被裁员,没有领结婚证,是否可以要求公司继续履行劳动合同直到孩子出生以后。
提问时间:2022-04-02
律师与用户的交流
用户
律师您好,还有一个重点是孕妇在被告知被裁员以后,就在对方的劝说下签署了离职证明,原因还是个人原因要离职的
特邀律师
可以要求公司继续履行劳动合同
特邀律师
你自愿签订的吗
用户
抱歉律师,我刚问我女朋友,她说没有签字,所以现在的消息就是试用期前一周被通知裁员,说赔偿1.5个月工资,但是没有签字,孕妇可以要求继续履行合同的吧?
特邀律师
可以
特邀律师
劳动合同签字了吗
用户
嗯嗯,有劳动合同的,不过是电子合同
特邀律师
有公司盖章吗
用户
有的
特邀律师
那就没有问题
用户
嗯嗯好的了解了
特邀律师
公司不同意就申请仲裁
特邀律师
请问你还有什么问题要问吗?如果没有可以按照平台规定结束会话,谢谢了。
特邀律师
如果要结束会话可点左下角加号进行操作,谢谢了。
没有更多数据了~
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