试用期三个月，怀孕两个月，在试用期前一周被裁员，没有领结婚证，是否可以要求公司继续履行劳动合同直到孩

试用期三个月，怀孕两个月，在试用期前一周被裁员，没有领结婚证，是否可以要求公司继续履行劳动合同直到孩子出生以后。

提问时间：2022-04-02

律师与用户的交流

用户

律师您好，还有一个重点是孕妇在被告知被裁员以后，就在对方的劝说下签署了离职证明，原因还是个人原因要离职的

特邀律师

可以要求公司继续履行劳动合同

特邀律师

你自愿签订的吗

用户

抱歉律师，我刚问我女朋友，她说没有签字，所以现在的消息就是试用期前一周被通知裁员，说赔偿1.5个月工资，但是没有签字，孕妇可以要求继续履行合同的吧？

特邀律师

可以

特邀律师

劳动合同签字了吗

用户

嗯嗯，有劳动合同的，不过是电子合同

特邀律师

有公司盖章吗

用户

有的

特邀律师

那就没有问题

用户

嗯嗯好的了解了

特邀律师

公司不同意就申请仲裁

特邀律师

请问你还有什么问题要问吗？如果没有可以按照平台规定结束会话，谢谢了。

特邀律师

如果要结束会话可点左下角加号进行操作，谢谢了。

没有更多数据了～