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入职新公司一个月怀孕，两个多月时，在三个月试用期结束前一周被告知被裁员，然后被领导叫去谈话说赔偿1.

入职新公司一个月怀孕，两个多月时，在三个月试用期结束前一周被告知被裁员，然后被领导叫去谈话说赔偿1.5个月工资，结果当场直接签署劳动合同解除协议书并且签字按指纹，协议书说明2.1w包括工资、绩效、未休年休假工资、经济补偿金、代通知金、经济赔偿金、竞业补偿金、报销款、社会保险费用差额、相关福利待遇及其他任何形式的报仇、补偿或赔偿等。并且说明本协议签署后不得泄露协议，不然将返还所有补偿给甲方，任何一人不得违反协议、违反则支付违约金10w元。结束后才想起来未告知公司怀孕的事情，然后去协商无果，当天晚上公司直接把赔偿金21000元打到了账户里面，第二天直接把企业删除，现在应该怎么办呢律师

提问时间：2022-04-02

律师与用户的交流

特邀律师

你好

特邀律师

这个双方已经签字，公司给了钱，这个协议已经生效了。

特邀律师

除非能证明公司存在欺诈胁迫等情况，才能申请撤销协议，

特邀律师

不然可以继续履行合同到三期期满

用户

如何才能证明存在欺诈胁迫啊？

用户

这个必须不得泄露，泄露则收回补偿2.1万元，如果不接受协议则赔偿十万元，这个是否具有法律效应啊

用户

因为这名孕妇确实当时头脑不清醒，对方讲完后就直接签署了合同，事后才想起来还没有告诉公司自己怀孕的事情

特邀律师

那个保密协议条款，有效

用户

那我们如果申请仲裁，还有胜诉的可能吗

特邀律师

说实在话，如果类似没法证明公司欺诈，或胁迫你签订协议。那这个撤销不了协议，那就是双方自愿协商的，申请劳动仲裁胜诉率不大

用户

孕妇也不可以吗？因为这个协议上面没有说明孕妇相关事宜

用户

协议签署前没有告知公司怀孕的事情，签署后才告知的，这一点有操作空间吗？

特邀律师

而且也没有告诉公司当时已经怀孕的，其实公司应该是知道的，公司只是对违法解除劳动合同关系，的补偿达成的赔偿协议，

用户

公司当时是不知情的，因为当时是公司总部临时决定大裁员，一起被裁了很多很多人，她只是其中之一

用户

总部有裁员名额，原本裁员已经跳过了她，可能最后因为名额不够，又开始在他们项目部挑人离职，最后选中了她

用户

拜托律师帮我们想想办法，实在是如果没有社保，没有生育后***政府发放的一笔生育津贴，我们是非常有压力的，甚至可能因为没有工作，我爱人还有打掉孩子的打算

特邀律师

就算公司强制违法解除合同合同关系，去申请劳动仲裁，违法解除合同的赔偿金，按你的情况，也只是一个月工资加上代通知金一个月工资。也就是2个月工资

特邀律师

你找一下那种代办缴纳社保的公司，可以帮忙代缴纳社保，以往很多公司有这个业务。

用户

代缴社保没有生育津贴的啊律师

用户

孕妇不是不允许开除的吗

用户

开除孕妇违法解除合同不是违法的吗律师

特邀律师

在三期期间，公司是不能解除的，但是双方协商是可以的。

特邀律师

社会保险主要包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险五种。

特邀律师

生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

特邀律师

社保中是包括生育津贴

用户

好吧，也就是说我们这个事情是没得救了是嘛？我只能去咨询一下代缴社保的相关事宜了吗律师？

特邀律师

公司既然解除劳动合同，双方又达成补偿协议，又给了补偿金。公司从主观上也没有过错，也就是你想撤销协议，然后再继续履行合同到三期满，那公司得两年以后才能解除，公司不会这么同意的。所以如果目前找不到工作，建议看一下代缴纳社保行不行。

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