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公司员工外派，9月申请回国看病，回国后被调查涉及经济案件在取保候审阶段。公司于9月停缴社保，停发工资

公司员工外派，9月申请回国看病，回国后被调查涉及经济案件在取保候审阶段。公司于9月停缴社保，停发工资，11月17日电话通知办理离职手续，离职日期9月。问：1 公司9月停缴社保，要求9月办理离职，是否合规？2.因员工仍处在经济案件的配合办理阶段，是在案件结束后办理离职还是在公司通知的这个阶段办理对我们有利？3.员工回国的隔离费用，工资及社保，在职期间的假期未休折现等是否可按照11月公司要求离职起算？需要准备哪些文件作证？请逐一回答。

提问时间：2022-03-23

律师与用户的交流

特邀律师

你好

特邀律师

你所问的问题都取决于涉案的结果

特邀律师

如果不构成犯罪，公司所做的都是违法的

用户

问题2，请帮忙再回复下。哪个时间去办理离职对我们有利。

特邀律师

任何人非经法院判决，不得认定为有罪。

特邀律师

建议先不要办理

特邀律师

你是单位还是个人

用户

我是个人。

特邀律师

那就不要办理

特邀律师

如果办理了就当你主动离职，这样对你不利

特邀律师

现在重要的是你的行为是否构成犯罪，建议委托律师处理，如果不构成犯罪，公司对你所做的违法行为都可以通过法律程序解决的

用户

案件是侦查阶段，假设无法争取无罪，离职时间，按照法院判案结束时间还是公司提出的时间9月？

特邀律师

法院判决生效时间

特邀律师

你确定会构成犯罪吗

特邀律师

单位解除合同给了你补偿吗

用户

未确定，还在侦查。单位不补偿，只通知办理离职。

特邀律师

不补偿就不办理

特邀律师

如果单位通知解除合同你可以申请仲裁

特邀律师

这样可以要求单位支付经济补偿金等

用户

应该立即申请劳动仲裁或者要等法院判决结束后申请吗？

用户

如公司解除劳动合同会有N+1补偿金，有9个月工资。是否等法院判决后，就无法要N+1了。

特邀律师

单位下了解除劳动合同通知书了吗，你收到了没有，如果收到了就在三个月内申请仲裁

特邀律师

如果你主动提出离职是没有补偿的，就算判决无罪也是没有的

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