公司规定需要提前一个月申请离职，我因为个人原因，只能提前两天，公司在这种情况下扣除了我最后一个月的工

公司规定需要提前一个月申请离职，我因为个人原因，只能提前两天，公司在这种情况下扣除了我最后一个月的工资，违法吗，我应该怎么做？

提问时间：2021-06-09

律师与用户的交流

特邀律师

你好，1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；　　2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿；　　3、依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

用户

用人单位的的损失金额如何确定呢？

特邀律师

你这种情况最多扣除本月工资百分之二十。

用户

如果公司拒绝支付工资，我该如何保障自己的权益？

特邀律师

可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

用户

我离职的原因是因为公司原本每月15日发放工资，现在说要本月底才发，这属于拖欠工资吧？这种情况下，公司违法吗？我因为这个原因离职，需要支付公司经济损失吗？

特邀律师

这种情况不需要承担单位经济损失，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

用户

如何申请劳动仲裁呢，费用多少呢？

特邀律师

直接拨打12333，不收费的。

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