公司关于正式员工离职不按照公司规定流程提前一个月申请，应该以何种方式来约束员工，能否扣除当月工资
公司关于正式员工离职不按照公司规定流程提前一个月申请，应该以何种方式来约束员工，能否扣除当月工资
提问时间：2022-01-17
律师与用户的交流
特邀律师
擅自离职给公司造成损失了么？不可以扣工资，
用户
没有，但是想要约束一下员工不能任意提前离职，可以以什么方式来提前规避呢
特邀律师
这种没法规避，只能按照实际造成的损失主张赔偿。
特邀律师
图片信息，仅本人和当事人可见
没有更多数据了～
相关咨询
- 你好，我想问问我在一家物业服务公司上班，职务是客房服务员，公
- 你好，我想问问我在一家物业服务公司上班，职务是客房服务员，公
- 我在公司工作已有2年（还在本次三年劳动合同期内），于2021
- 我在公司工作已有2年（还在本次三年劳动合同期内），于2021
- 1、新入职员工根据公司管理规定，有3天观察期，3天内(含)离
- 我2月1日到2月3日请了三天年假，过年回来上了两天班从该公司
- 青岛某公司解除劳动合同赔偿方式选择，是否合法？以工资形式发放赔偿金是否违法？需缴纳税费吗？
- 您好，我公司有员工3月2日入职，4月27日提出离职，且28、
- 我于4月9号提出离职，4月16号正式离职。按合同应提前30天
- 我2018年3月22号入职，签订劳动合同，于昨天7月3号提前
