公司未签劳动合同、未购买五险、拖欠工资，离职需补签合同？未打卡对工资索要有影响吗？
公司一直不给我们签订劳动合同，五险也没买，11月和12月的工资一直没发，1.15号办理离职时告诉我们，必须补签劳动合同才能办理离职，本人11月和12月因一些因素没有打卡记录，这种对我在索要工资时有什么影响和工资有什么变化？
提问时间：2021-06-08
律师与用户的交流
特邀律师
劳动合同补签了吗
用户
办理离职时补签的，不签老板说不给办理离职
特邀律师
好吧，你已经失去了要求工资和相关补偿的重要资本，如果不发工资就去劳动保障监察大队投诉吧。
用户
1发工资的金额能有保证麽？2工资已经延迟发放了，能要补偿麽？3社保以补偿金的名义发放，并没有买，跟公司多次提出没有回应，这种要怎么弄？
特邀律师
发工资的金额需要您举证，劳动合同、证人、录音都可以。工资只有在劳动部门查处以后不支付的才可以要求补偿，一般不支持。社保需要直接找社保局投诉公司购买。
用户
劳动合同写的责任底薪1500，用人单位招聘说的3500的底薪，发放的这接近半年内都是按照这种发放的，他11月的工资未发放，我可以要求补偿麽？
特邀律师
工资数额以实际发放为准，如我之前所说，一般不支持不发工资的补偿，除非先找劳动监察大队投诉处理，然后再申请劳动仲裁要求补偿。
用户
现在情况是这样:因为调城市的原因，我到新城市后11.12月未打卡，但是我实际都出勤了的！劳动合同上是旷工三天自动离职，按照我未打卡算旷工算的话，我已经自动离职了，实际我又在上班，这种他以我考勤的理由来说事，得不得理？另一种情况:按照公司考勤制度，我旷工算自动离职，公司还是在继续用我，最后告诉我说要以考勤来算，这种算合法麽？我能维权麽？
特邀律师
如果对方不承认欠您工资，肯定会拿考勤表说事，如果您没有证据反驳，一般会被采信。保险起见，您需要找一起的同事为你做证，或者在此期间形成的书面的证据证明。
用户
你说的形成的书面证据是说的哪种？他没有说要拖欠工资，但是就是以考勤的名义要来克扣工资，甚至扣完，依照公司的规章制度，就是我刚才说的那种情况，我能不能维权？我能找到我的同事和门市物业公司的证明，证明我是出勤了的
特邀律师
您当然可以维权，实际上旷工并不能成为公司辞退员工的硬性理由。至于书面证据，例如公司为你出具的上面有公司盖章或者老板签字的文件之类的。
用户
他不是辞退我，我是自己离职的，但现在总公司的提出按照考勤来，这样就是要找理由扣工资了，我是分公司的员工，你说的书面证明，由我的主管领导签字可以么？我已经不签劳动合同，不占优势了，现在以我的立场来说，我需要提供什么才能让他没有理由克扣我的工资，我以什么来维权？
特邀律师
不管是辞职还是辞退都应当发放工资，情况总体对你不利，主管领导签字也可以。我之前说的要您举证都是为了证明您存在提供劳动的事实，而不至于被公司以考勤表记录克扣工资。
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