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口头约定离职时间被违反，强制离职是否合法？如何维护自己的权益？

一朋友与一私人鞋店老板之前打过交道，与十月份被该老板口头聘请为员工，双方口头约定让朋友元旦上完离职。现已到约定时间却不让走，要求朋友做至月底，但朋友记着回家办终身大事。强制离职会不发工资，这种情况该怎么办。谢谢各位

提问时间：2021-06-08

律师与用户的交流

特邀律师

你好，这种情况如果不发工资，可以找劳动局去投诉

特邀律师

劳动局会协调支付工资的

用户

双方当时未签订任何劳动合同，全是口头约定。之前这个店也有员工强制离职，但都没有发最后一个月工资

特邀律师

按照法律规定，没有签订劳动合同的话，还可以要求支付双倍工资的

特邀律师

去劳动局投诉，那劳动局介入之后，他一定会发工资的

用户

好的，谢谢

特邀律师

不客气

特邀律师

你好，还有问题吗？

用户

麻烦再问一个问题，我本人是一名货车司机，因为一次交通事故(全责)被公司扣押3000工资说作为处理事故的钱，后因伤者不满意赔偿，上诉至法院，判决书下来后，表明我不需要向伤者赔偿任何金额。于是找公司要这3000，现公司表明态度，不会退还这3000元。当时也是未与该公司签订任何劳动合同。我想问这钱如何才能要回来

特邀律师

这种情况你也是可以去劳动局投诉劳动局，会协调处理，如果协调不成，可以申请劳动仲裁

用户

劳动仲裁是需要东西证明是该公司的员工的，我并没有任何能证明是他们员工的东西

特邀律师

如果你没有什么东西，那就没法仲裁，只能就当吃亏了

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