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七月初提交离职被领导撕毁，八月十二体检离职，并且当时和厨师长说明八月二十五离职，二十五日晚找店里的管

七月初提交离职被领导撕毁，八月十二体检离职，并且当时和厨师长说明八月二十五离职，二十五日晚找店里的管理层对过考勤表，做过交接，现在发工资时不给我发，二十六到三十一算旷工给我，经商量还要扣除我六天的工资，我不想麻烦，我就说你给我发吧，转个账，不同意，她必须要本人去领。那个店里没有签订劳动合同与交保险，想让他赔偿我，我需要准备哪些，有没有胜算

提问时间：2021-12-05

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申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。

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如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。

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主要证据是对方提供。

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