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试用期工厂主管故意刁难，辱骂员工，是否可以控告主管和公司行为？劳动者工作两天是否可以要求赔偿一个月工资和精神损失费？是否可以仲裁？

试用期工厂主管故意刁难我们工作。说我们做的产品质量有问题。逼迫员工主动辞职.还不让试用期员工走人。威胁试用期员工按自动离职处理不拿钱。并且电话中说。我们去别的地方上班也会找我们的麻烦。还辱骂员工是畜生神经病出生的。我想请问全国各地侓师。我有录音证据。是否可以控告主管和公司行为。劳动者工作两天是否可以要求赔偿一个月工资和精神损失费。2个问题。已经向社区人力资源服务站投诉责令支付两天工资了。后续是否再次要求赔偿金问题和精神损赔偿。可以仲裁吗？我只有电话录音和微信录音证据。

提问时间：2021-06-03

律师与用户的交流

特邀律师

没有精神损失费

特邀律师

可以争取要求经济补偿金

用户

那么侓师我想请问一下。作为一个先天性语音残疾人。语音问题障碍。主管和老员工为什么采取不择手段违法手段来。对残疾人的人权、健康权生命权进行干涉妨碍残疾人工作。他们为什么这样做。目的是什么。残疾人跟他们没有任何仇恨。这样对我们工作生活造成很大影响得

特邀律师

他们这样做，目的是什么？我认为他们就想让你自己主动离职了，什么钱也不用赔，也不想给

用户

工作上排挤。谩骂。故意利用残疾人制造事端引起大家。

用户

你说对了。就是为了不想拿钱。而且还在中间制造证据

特邀律师

对这些歧视残疾人的行为，只有向当地劳动部门投诉

用户

劳动部门不受理。劳动部门骂我们神经病。

特邀律师

那就可以去法院起诉对方，要求对方赔礼道歉

用户

老师我还想请问一下。老员工侵犯新员工合法权益进行侵权。是否可以报警处理。前几天有个老员工说。治罪我。我就问他。怎么治罪法。他说要我教他。意思就是。对方寻衅滋事引起员工殴打对方。然后民警抓打架的人。这就是治罪他人行为。这属于什么行为？

特邀律师

所以你就不要中了，对方的圈套，不要跟对方有这样的行为，只要你自己能够冷静应对就可以

特邀律师

千万不要冲动

特邀律师

只要自己不冲动的话，一般对方是抓不到你的把柄

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