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现在很多工厂利用试用期称为临时工钻法律插边球。明明是试用期当临时工。入职不需要任何入职手续。包含劳动

现在很多工厂利用试用期称为临时工钻法律插边球。明明是试用期当临时工。入职不需要任何入职手续。包含劳动合同入职手续都不跟办。直接上班。员工要面试正式工。工厂主管说。工厂要押三个月工资。要求员工先暂时做一段临时工在说。到时候给你转正。员工就信以为真。在工作上主管故意刁难试用期员工来了。本人认为工厂利用试用期钻法律插边球。明明是试用期当临时工试用。他们工厂认为临时工可以随时解雇行为。不用购买社保五险。养老保险。工伤保险。医疗保险。失业保险。生育保险。工厂给员工没有办理任何入职手续。员工是否已工厂违法行为直接无需告知用人单位。是否可以直接申请劳动仲裁解除劳动关系给予5天工资。和赔偿金5800
提问时间:2021-10-08
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怎么计算的?
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试用期嘛。谈的工资5800一个月。我上面说得很清楚啊。人家变相解雇你。利用试用期当临时工用。临时工工价没有告知试用期员工。当然的赔偿金5800来。合同任何入职手续都没有办理。不是违法行为是什么。你认为他这是合法了吗?5800/2*2=5800。怎么算我还得请教你呢。你还问我。幸好没有付费咨询不然白白浪费钱
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试用期没有赔偿金不明白吗
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你也不是第一次在这里提问了,总这样问,你永远也得不到你想要的答案
没有更多数据了~

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