您好 我在一家小公司上班，是做少儿英语教育，试用期三个月，现在是第三个月上班了，只填过一份入职表也没
您好 我在一家小公司上班，是做少儿英语教育，试用期三个月，现在是第三个月上班了，只填过一份入职表也没签过任何劳动合同，前天发的第二个月工资但是工资算错了，少了一千五百块钱，然后我就跟老板理论，工资后来要回来了，结果昨天老板找我单独谈话说我工作做的不够细致，说有时候我会呵斥孩子怎么怎么的，让我做好离职准备，把工作交接一下 请问这合理吗？
提问时间：2021-10-01
律师与用户的交流
特邀律师
不合理的，显然是公司损害劳动者权益
用户
怎么说呢？是不是应该在试用期一个月以后就得签订劳动合同？如果没有签公司是不是应该付给劳动者试用期工资的两个月工资？
特邀律师
是的，不签定劳动合同需要支付双倍工资，如果辞退还要支付一个月的工资作为补偿，切记不可以递交辞职书。
特邀律师
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