法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
原合同17年底到期从18年一月到7月一直没续签合同原岗位正常上班,如果现在自己离职还能不能要求赔偿双
原合同17年底到期从18年一月到7月一直没续签合同原岗位正常上班,如果现在自己离职还能不能要求赔偿双倍工资?
提问时间:2021-09-17
律师与用户的交流
特邀律师
可以的。
用户
离职原因可以写公司不给续签合同么
特邀律师
有买 社保吗?如果没有买社保,以没有买社保为由申请离职
没有更多数据了~
盈科王雨昕
北京朝阳
电话咨询
于青立律师
北京朝阳
电话咨询
孙可心律师
北京西城
电话咨询
丁磊律师
北京朝阳
电话咨询
相关咨询
我是已转正自己像公司提出离职 ; 但是是这个一月底离职 ;
我于2020年6月7日与公司签订了劳动合同,时长一年,到期即
单位撤销提前解除合同,赔偿一个月基本工资,是否合理?如何维权?
我的劳动合同2020年3月5日到期。产假于1月27日到期,后
单位签的合同在2019年12月31日已到期,双方均未主动续签
我的劳动合同2020年3月5日到期。产假于1月27日但是,后
本人16年5月初入职,16年8.1号签订正式劳动合同,合同有
18年10月份我的劳动合同到期,单位一直不给我续签合同,19
19年9月25开始正式上班在单位干的第一年没有给签劳动合同,
2016年12月从原单位到原单位注册的另1个单位,2017年
咨询相关专业律师
陈晓云律师
北京海淀
已帮助
884579
人解决问题
电话咨询
在线咨询
丁磊律师
北京朝阳
已帮助
5700
人解决问题
电话咨询
在线咨询
魏伟律师
北京朝阳
已帮助
40105
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多北京律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: