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我于2020年6月7日与公司签订了劳动合同，时长一年，到期即行终止，但在今年，公司并没有提出继续续签

我于2020年6月7日与公司签订了劳动合同，时长一年，到期即行终止，但在今年，公司并没有提出继续续签劳动合同的事情，我也在公司继续上班，准备8月底离开。现在公司以没有没有新项目、原来的项目人满为由，让我待岗（虽说是待岗，但隐晦表达出了不会再给我继续安排工作）并且未告知待岗期间工资发放问题。想问一下如果待岗期间公司没有发放相应的待岗工资，我现在与公司是没有劳动合同的，在我8月底离开后，我可以以待岗期间未正常发放相应待岗工资和未续签劳动合同为由去申请赔偿吗？如果能，大概能申请赔偿多少？谢谢

提问时间：2021-07-26

律师与用户的交流

特邀律师

你好！合同呢

特邀律师

需要上传

用户

你好老师，合同我这边现在没法拍，但是有我们同事的合同，机打部分都是一样的

特邀律师

你有没有合同？

特邀律师

如果有，辞职可以领取经济补偿金。

用户

有合同

用户

但是在6月7号已经到期了，公司没有提出续签，并且还让我从今天开始待岗，在今天之前我还是正常在上班，并且待岗期间工资怎么计算没有说，但依我们老板的性格，估计是不会发放待岗期间的工资

用户

那这个去仲裁的话大概能得到多少赔偿呢

特邀律师

按照工作年限，依据劳动合同法47条规定计算经济补偿金。

用户

没有续签合同，我一年，好像是赔偿一个月的工资？那待岗期间没有给我发放对应的待岗工资，这个怎么赔偿呢

特邀律师

也可以一并主张

用户

我是想以这三条理由申请仲裁：1、未进行续签合同2、待岗期间并未发放相应的工资3、没有年休假并且未进行经济补偿

特邀律师

可以

特邀律师

需要

特邀律师

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用户

好的

特邀律师

祝你维权成功

用户

谢谢老师，对了，没有年休假这种赔偿是怎么算的呢

特邀律师

算加班工资

用户

好的

特邀律师

维权成功

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