某女亲戚与公司签订的劳动合同将于2020年6月到期，但2019年7月亲戚到达退休年龄50岁。公司于2
某女亲戚与公司签订的劳动合同将于2020年6月到期，但2019年7月亲戚到达退休年龄50岁。公司于2019年6月要求亲戚龚写辞职申请离职，后又重新签订劳务合同继续聘用亲戚，这合法吗？怎样维护亲戚的权益呢？
提问时间：2021-11-17
律师与用户的交流
特邀律师
如果你亲戚愿意这样签是可以的
特邀律师
一般到达退休年龄没有补偿的
用户
那不签劳务合同，可以申请失业金吗？养老未缴满15年。
特邀律师
达到退休年龄，保险未缴纳十五年需要补交
特邀律师
不能领失业金的
没有更多数据了～
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