我因旷工三天自动离职了，按照人力资源部的说法，可以要求公司发放工资，但是公司可以扣除我旷工期间对公司
我因旷工三天自动离职了，按照人力资源部的说法，可以要求公司发放工资，但是公司可以扣除我旷工期间对公司造成的损失从工资里扣除，并且扣除金额不得多于工资的百分之三十，是这样吗？
提问时间：2021-07-31
律师与用户的交流
特邀律师
你好，不是的，只能扣旷工的工资
用户
也就是说可以发放工资，但是要扣旷工三天的工资是吗？
特邀律师
是的
没有更多数据了～
相关咨询
- 员工连续旷工七天也不来办理离职手续，人事部电话通知来上班也不
- 已经签订离职协议，公司要求工作15天后正式离职，当中旷工2天
- 本人在前公司做了三个多月，在职期间主动讨要了一个月的工资。前
- 转正一个月，公司没有给签劳动合同。提了离职，但是公司没有同意
- 我因旷工自动离职了，除了要交付给公司的经济损失费，公司应不应
- 我向公司辞职但是因为家里急事没办法等一个月，但是公司不放人，
- 我根据公司要求提前30天办理离职，办理离职期间我请假15天，
- 我6号旷工自动离职了，公司没有让我签订自离合同，现在已经12
- 和厂里签订合同。合同到期那天我请假不准假。我确实有事情直接走
- 自行离职没有走公司程序的话，未经过公司批准，当月没有工资发放